小小IT公司招聘能力怎么提高？招聘玩法攻略详解

小小IT公司中是根据角色的稀有度来决定了可以招聘到的能力值的，因此要想提高招聘能力，那就得提高招聘的效率。下面来看看招聘玩法的具体介绍。

小小IT公司招聘玩法指南

负责招聘员工，优先选择好潜力，高能力，高抗压员工

1.基础招聘：

效率SSS可招聘–能力100–120

效率SSR可招聘–能力100-120

效率SS可招聘–能力90-110

效率SR可招聘–能力90-110

效率S可招聘–能力80-100

效率A可招聘–能力80-100

效率B可招聘–能力40-80

效率C可招聘–能力20-45

效率D可招聘–能力1-25

一键拒绝、一键录取可对所有招聘列表员工一键操作

2.猎头招聘

可招聘员工能力1–160

3.招聘–谈判阶段

根据员工能力的不同，应聘人开出的价格各不同

是当一个压榨员工的资本家，还是当一个壕无人性的老板，取决于自己，开价过低会导致员工转头就走，记得看到高能力高潜力高抗压的员工高薪录取

以上就是关于这款游戏的介绍和解答了，相信各位都得到帮助了。欢迎继续关注66TTT手游网，帮助你解决更多关于小小IT公司招聘玩法指南的问题。