大家好，这里是正惊游戏，我是正惊小弟。
近日，一家游戏公司把自己的程序猿告上了法庭，要求其赔偿“因开发进度延误造成的公司损失”，各类款项总计90万元。
看到这，小弟吃饭的筷子掉在了地上。
难道游戏业又多了一个索赔员工的选项？游戏业竟然危险到了这种地步？！
小弟为此专门查阅了此案件的判决书，来回看了好几遍才把事情给搞明白。
我们先把目光回到2018年6月。
拥有14年游戏开发经验的程序猿小姚横空出世，被“北方神州**科技公司”聘用为技术开发总监，为公司的新游戏开发系统。
试用期工资6000元，一共3个月，转正后薪资3万，有“蛮多”福利。
嗯，想必大家从试用期工资中就可以看出这家公司的尿性了。
从最开始的工作计划来看，小姚答应在2019年1月的时候，将新游戏系统上线，公司也表示了同意。
可游戏系统却延迟到了2019年7月，与原先的计划相比足足延迟了半年。
这可把公司给气坏了，你是不是贪图我给你的工资，故意延误工期？
除了觉得小姚故意延误工期外，该公司还觉得小姚作为技术总监，未能实现新、老系统的平稳过渡，导致新系统出了很多BUG。
在2019年8月的时候，游戏新系统上线一个月，游戏就出现了长达42天的故障期，玩家损失了足足三分之二。
公司认为造成这一故障的原因是因为小姚开发的新系统出现了严重BUG，影响了热爱棋牌游戏玩家的体验。（该游戏为棋牌游戏）
于是，公司想解除与小姚的劳动关系，同时不给小姚发工资及其他赔偿。
嗯，截至目前为止似乎有理有据，就像我们装修房子的时候，谁还没遇到过几个延误工期的工头呢？
不过小姚给出的证据，却打了公司老总的脸。
小姚认为研发进度的延误，公司也有很大的关系。
2019年1月的时候，小姚已经完成了大部分工作内容，并向公司汇报，可公司却反馈“选城市、代理平台互通和客户端热更”这三项工作未完成。
然而小姚也作出了解释，就是“选城市”公司之前说不做，结果突然又说要做了，“代理平台互通”是其他人延误对接，“客户端热更”更是其他人的活，根本不是自己的。
然而公司却说，“代理平台互通”对接只要一两天，根本用不着一个月，“客户端热更”虽然是其他人的活，但是小姚作为总监，应该督促其完成。
除此之外，公司在2019年5月的时候，又提出了增加游戏大厅功能的要求。
小姚当即表示研发该功能需要一个月，然而公司觉得这个功能十分简单，只要两天就能完成。
于是拖到了2019年7月，游戏系统才姗姗来迟。
另外，还有一个值得让人注意的是，由于该公司对小姚长期不满，在系统开发完成后的8月，就未支付给小姚工资，所以理论上来说，8月份游戏出现系统故障，跟小姚已经没关系了，可该公司仍旧把这个问题作为小姚的罪证，上交给了法院。
然后败诉了……
因为小姚给出的证据都是有效的，法院认为他不需要承担责任。同时法院还判决该公司需要支付小姚8月份的工资，并支付解除劳动合同的赔偿等。
这可把公司老总给气坏了，我可是老总！于是他立刻拉来了财务开始计算公司的损失。首先是小姚工作了14个月的工资，让公司“白白支出”了47.34万元（算上五险一金啥的），小姚手下延误工作，让公司“白白支出”了13.2万元，同时小姚开发的系统存在很多问题，根据之前游戏的月平均收入，为公司带来了46.7万元的损失，同时由于玩家跑了三分之二，每个月都有损失，以一年计算的话公司就损失了319.2万元。
听明白了吗？简单来讲就是，小弟我去菜市场买一只鸡，小贩掏出一个算盘一本账本开始和小弟我掰扯，什么“货币时间价值”“斤本位”“市场有效假说”“美林时钟”，然后开始计算这只鸡一生能下多少个鸡蛋，长这么大吃了多少饲料，鸡蛋孵化又有多少只小鸡，小鸡单价多少，然后要卖我42.8万元（以上纯属掰扯）。
这不掀了小贩的摊子给他两嘴巴子？
当然了，该科技公司十分“人性化”，考虑到小姚是个人的份上，只需要赔偿公司90万就可以了。也就是一年多白干，然后再付一年多的工资而已。
法官看到这笑了，怎么什么傻*玩意儿都能开公司？直接回绝。
可这两年里公司一直不服输，持续上诉，直到最近才有人把他们丑恶的嘴脸给爆出来。
小弟因此还特意查了该公司旗下的软件，清一色的斗地主棋牌游戏。
这种游戏玩家们懂得都懂，小弟就不在此多说了。
从《劳动法》的角度来看，小姚是一名打工人，公司则是老板的，双方并不是平等主体之间的合同关系，所以小姚如果不是因为重大过失造成工作成果的失败，是不用对结果担保责任的。
公司只能通过规章制度降他的级别，降他的奖金等措施来惩罚他。
不然项目成功了，老板赚的盆满钵满，老板也不用给员工分钱，因为这是员工应该做的。项目失败了，老板就可以把风险全部推给员工承担，同时还要赔偿公司及老板的损失，怎么看都是老板血赚，稳赚不赔。
好家伙，这就是资本家的想法吗？小弟我也要去当老板！
当然了，《劳动法》保障员工的权益不假，可《劳动法》也不是打工人的万金油。
之前就有腾讯员工入职米哈游，被判决赔偿140万元的事情。
大家都知道各行各业竞争激烈，也不乏有自己辛辛苦苦培养的员工，流去竞争对手公司，把自己打得落花流水的事情，所以业内大公司都会制定《竞业限制通知书》来杜绝人才的流失。
通常在签订《竞业限制通知书》后，员工每月可以从公司那里领到补偿，但是离职后的行业、职位都会在一定时间内受到限制，每家公司有每家公司的标准。
光从2017年至今，游戏业就有31例员工违反公司竞业协议，被公司索赔的案例。
所以说，法律绝不会偏袒任何一方，所有人在享受权益的同时，也要负起对应的责任。
好了，看到最后，小弟有话要说：员工相比较公司，仍旧是弱势群体，在很多方面多多少少会受到公司的一些“限制”，“限制”的强度则看老板的良心。小弟只希望大家能够拿起法律的武器，在碰到上文被公司索赔的情况时，拿起武器捍卫自己合法的权益。
一个正惊问题：你和公司闹过哪些矛盾？
【编辑：小暮】
